Werknemers schatten hun salaris in vergelijking met anderen verkeerd in - volledig

Interessant genoeg zijn er waarschijnlijk een paar standaard economische modellen volgens welke werknemers goed weten hoe hun verdienpotentieel eruit zou zien als ze naar een ander bedrijf of zelfs naar een andere bedrijfstak zouden verhuizen.

Een onderzoeksgroep van MIT, de Universiteit van Californië, Berkeley en de Universiteit van Keulen heeft dit idee op de proef gesteld met een uitgebreid onderzoek en harde cijfers. Hoewel dit onderzoek betrekking heeft op de Duitse arbeidsmarkt, zouden de resultaten volgens de auteurs ook overdraagbaar moeten zijn naar andere landen.

De gemiddelde perceptie was dat mensen 10 procent meer verdienen in andere sectoren, ongeacht de sector van waaruit ze overstappen. De werkelijke salarisverhoging bij een overstap was echter slechts 1 procent.

Er werd ook aangetoond dat deze misvatting niet wijdverspreid is onder laagverdieners. Zij gaan ervan uit dat ze een lager salaris zouden verwachten in een andere sector. En deze misvatting heeft in principe een consistent effect op het werkelijke salaris.

De coronavirus pandemie heeft dit tot op zekere hoogte in de praktijk aangetoond: Veel mensen met een inkomen onder het gemiddelde konden uit eerste hand ervaren dat ze bijvoorbeeld betere verdienmogelijkheden hadden buiten de restaurantsector. Velen waren zich hier echter pas van bewust toen ze van baan moesten veranderen.

Mensen met een gemiddeld inkomen die geloven in hogere salarissen in andere sectoren zullen eerder hun eigen bedrijf verlaten. Als ze daarentegen informatie krijgen over de voorwaarden in vergelijkbare banen, veranderen ze hun eisen bij het zoeken naar een baan of besluiten ze om salarisgesprekken te voeren in hun huidige bedrijf.

Misvattingen over de salarissen van anderen leiden dus niet alleen tot ontevredenheid in de eigen baan. Vooral in de lagelonensector weerhoudt de pessimistische kijk op hun eigen verdienpotentieel hen ervan om hun situatie te verbeteren door van baan te veranderen of te onderhandelen, aldus de auteurs van het onderzoek.