Onderzoek in Duitsland toont aan dat een vierdaagse werkweek een zegen kan zijn, omdat bedrijven melden dat ze gemakkelijker mensen kunnen werven

Ondanks de uitdagingen waarmee dit idee in andere regio's, zoals Japan, geconfronteerd wordt, lijkt een vierdaagse werkweek een haalbare optie voor Duitsland. Een korte studie die gedurende zes maanden in 45 bedrijven werd uitgevoerd, toonde verbeteringen aan in zowel het welzijn van de werknemers als hun prestaties.

Het onderzoek werd uitgevoerd in samenwerking met een non-profitorganisatie genaamd 4 Day Week Global (4DWG). De resultaten werden in oktober gepubliceerd en onthulden dat 73% van de werknemers die deelnamen aan het proefprogramma niet zou willen terugkeren naar de traditionele vijfdaagse werkweken. Bedrijven plukten ook de vruchten: 70% meldde dat het gemakkelijker was om nieuwe werknemers te werven.

Het initiatief is bedoeld om iets te doen aan de daling van de productiviteit waarmee het land de afgelopen jaren te maken heeft gehad. Het uiteindelijke doel van het invoeren van een kortere werkweek is een hogere motivatie van werknemers en een betere betrokkenheid van werknemers.

Twee bedrijven trokken zich terug uit het programma voordat de proef was afgerond, op grond van economische moeilijkheden die niets te maken hadden met de kortere werkuren, terwijl nog eens 20% ervoor koos om terug te keren naar het traditionele vijfdaagse werkschema. De onderzoekers merken op dat dit betekent dat de kortere werkweek geen pasklare oplossing is. Toch kan het geschikt zijn voor bedrijven die hun werknemerstevredenheid willen vergroten of hun aantrekkelijkheid als werkgever willen verbeteren, zoals Julia Backmann, de hoofdonderzoeker van de Universiteit van Münster, benadrukt.

Sommige bedrijven, waaronder Volkswagen, zijn duidelijk tegen de aanpak en waarschuwen dat de invoering van een vierdaagse werkweek zou kunnen leiden tot fabriekssluitingen in Duitsland.